做深人才儲備 安邦科技首批內(nèi)訓(xùn)師認(rèn)證圓滿完成
發(fā)布日期：2024-07-02 瀏覽：441
為滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，近日，安邦科技開展了首批內(nèi)訓(xùn)師認(rèn)證評審。經(jīng)選拔，5名員工脫穎而出成為首批內(nèi)訓(xùn)師，并被授予內(nèi)訓(xùn)師證書。
本次內(nèi)訓(xùn)師認(rèn)證工作分為培訓(xùn)和認(rèn)證評審兩個(gè)環(huán)節(jié)。培訓(xùn)共有30名學(xué)員參加，邀請行業(yè)資深專家授課，通過課程開發(fā)與設(shè)計(jì)、授課與演講技巧、實(shí)踐演練、個(gè)性化指導(dǎo)，全方位、多層次保證內(nèi)訓(xùn)課程開發(fā)的輸出質(zhì)量。
認(rèn)證評審環(huán)節(jié)中，由培訓(xùn)講師、公司領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人組成的評審團(tuán)，對內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行了綜合考核。考核采用試講評分的方式，根據(jù)候選人在"課前準(zhǔn)備、課題選擇、課件設(shè)計(jì)、授課形式、課程邏輯性、表達(dá)技巧、專業(yè)能力、應(yīng)變互動(dòng)"等十三個(gè)維度進(jìn)行綜合考評。
安邦科技致力于員工的全面發(fā)展。2022年，安邦科技作為省級科改示范企業(yè)完成國企混改，深化人才體制機(jī)制改革，公司平均每年發(fā)布線上課程20余門，組織超500人次參與培訓(xùn)。截至目前，安邦科技先后培養(yǎng)出5名高級職稱專業(yè)技術(shù)人才、3名省屬國有企業(yè)“五個(gè)一”人才，1名浙江省“百千萬”人才以及1名杭州市E類人才。接下來，安邦科技將夯實(shí)平臺、做深活動(dòng)、培精課程，以內(nèi)訓(xùn)師選拔為抓手，加強(qiáng)人才梯度建設(shè)和人才儲備，為公司業(yè)務(wù)拓展和產(chǎn)品升級提供強(qiáng)有力的人才支撐。
本次內(nèi)訓(xùn)師認(rèn)證工作分為培訓(xùn)和認(rèn)證評審兩個(gè)環(huán)節(jié)。培訓(xùn)共有30名學(xué)員參加，邀請行業(yè)資深專家授課，通過課程開發(fā)與設(shè)計(jì)、授課與演講技巧、實(shí)踐演練、個(gè)性化指導(dǎo)，全方位、多層次保證內(nèi)訓(xùn)課程開發(fā)的輸出質(zhì)量。
認(rèn)證評審環(huán)節(jié)中，由培訓(xùn)講師、公司領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人組成的評審團(tuán)，對內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行了綜合考核。考核采用試講評分的方式，根據(jù)候選人在"課前準(zhǔn)備、課題選擇、課件設(shè)計(jì)、授課形式、課程邏輯性、表達(dá)技巧、專業(yè)能力、應(yīng)變互動(dòng)"等十三個(gè)維度進(jìn)行綜合考評。
安邦科技致力于員工的全面發(fā)展。2022年，安邦科技作為省級科改示范企業(yè)完成國企混改，深化人才體制機(jī)制改革，公司平均每年發(fā)布線上課程20余門，組織超500人次參與培訓(xùn)。截至目前，安邦科技先后培養(yǎng)出5名高級職稱專業(yè)技術(shù)人才、3名省屬國有企業(yè)“五個(gè)一”人才，1名浙江省“百千萬”人才以及1名杭州市E類人才。接下來，安邦科技將夯實(shí)平臺、做深活動(dòng)、培精課程，以內(nèi)訓(xùn)師選拔為抓手，加強(qiáng)人才梯度建設(shè)和人才儲備，為公司業(yè)務(wù)拓展和產(chǎn)品升級提供強(qiáng)有力的人才支撐。